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2016年最低工资标准是否包含社保要怎么计算

最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《最低工资规定》 第十二条,最低工资不包括各类保险和住房公积金个...

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《企业最低工资规定》第17条规定,下列各项不作为最低工资的组成部分:加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。而《最低工资规定》第6条明确指出...

最低工资标准是不包含个人应缴纳的社会保险费,即最低工资金额是扣除缴纳的个人保险等费用后的金额。 根据《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提...

最低工资标准是由各省人力资源和社会保障厅确定(同省之内也是分不同等级的),其包含社会保险的个人缴费部分在内 假设该市最低工资标准为1300元,你的缴费基数是1800元(最低缴费基数一般是高于最低工资标准的)代扣11%个人缴费部分后,实发工...

社保和公积金的交纳有两部分,一、单位交纳部分,二、个人交纳部分 最低工资包含单位部分,不包括个人交纳部门。 就是扣了个人缴纳社保部分的工资,实际所得,少于最低工资。

不含,最低工资标准是该地区根据上年度人员收入水平评定的,公积金和社保是福利部分,最低基本工资只是一个基准线,规定该地区企业不允许存在工价低于对低标准的薪资水平,社保和公积金不包括在内,属于薪资发放后扣除的福利部分

员工的实发工资不低于当地最低 工资的80%,就是员工在扣除社保和住房公积金之后,发放的工资不得低于档子最低工资的80%。 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由...

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最低工资标准是指应发工资,包括个人应缴纳的社会保险费用。 工资的解释是国家统计局有明文规定 不包含加班工资。 工资一般包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等。企业发放的各种补贴,如误餐费、交通补贴等则...

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