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最高人民法院关于审理劳动法案件适用的司法解释四...

《劳动合同法》规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。但是,实践中存在大量没有采用书面形式变更的劳动合同,有的甚至已履行多年。为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《解释(四)》规定,变更劳动合同未采用书...

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》,2001年; 解释二,2006年, 解释三,2010年, 解释四,最近会公布。

《中华人民共和国劳动法》司法解释相关文件劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)1995年8月4日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)(1994年12月3日)劳动部《违...

劳动争议案件有4个司法解释,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过) 法释〔2001〕14号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》[1] (以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠...

2008年1月1日劳动合同法已正式实施 劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施 所以 应该无效了

可以适用,但与《四》抵触的条款不再适用 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的,自本解释施行之日起不再适用。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条是关于劳动合同期满后继续用工的情况下,双方权利义务的规定。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,...

法不及以往是法律原则,1994年的劳动争议不适用《劳动法》,更不适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。 《劳动法》 第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...

最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 法释[2003]13号 自2003年9月5日起施行。 二○○三年八月二十七日 为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,现对有关问题规...

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