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组织形象调查的内容包括

组织自我期待形象调查主要包括内容: (1)完整地掌握组织的内部资料. (2)了解组织领导人对组织形象的期待水平. (3)了解全体员工对自己组织的看法和期望. Cooley 认为,一个人的自我观念是在与其他人的交往中形成的,一个人对自己的认识是其他人关于自己看法的反映.人们总是在想别人对自己的评价之中形成了自我的观念.“一个人对于自我有了某种明确的想象即他有了某种想法涌现在自己心中,一个人所具有的这种自我感觉是由取决于别人思想的、别人对于自己的态度所决定的.这种类型的社会我可以称作'反射的自我'或曰'镜中我'.”

产品形象,员工形象,企业文化形象,机构管理形象.

组织形象是一个有机的整体,形象是由组织内部诸多因素共同作用的结果.以一个企业为例,企业形象包括: (1)企业历史、社会地位、经济效益、社会贡献等综合性因素; (2)员工的思想、文化、技术素质及服务方式、服务态度、服务

公共关系调查的主要内容有1、组织形象调查 2.、组织的公众舆论调查 3、市场行情调查 4、行业发展趋势调查 5、组织开展公共关系活动的条件调查 公共关系评估的重要作用表现是1、公共关系评估是改进公共关系工作的重要环节 2、评估是开

进行组织自我期待形象调查的主要方面有: (1)完整地掌握组织的内部资料.对于一个企业来说,内部资料包括:企业的建立时间、经营方针、经营目标、管理政策、生产计划、财务制度、市场占有率和销售趋向、服务项目和水平、员工的

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