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正式编制,聘用工,劳务派遣的区别

1、正式编制。在用人单位定员内的在编员工。2、非正式编制。用人单位定员以外,工作需要但未正式扩编的不在编用工。3、正式的在编员工和非正式的不在编员工,都建立劳动合同,参加社会统筹保险,基本待遇一致。不在编员工工作稳定性差,遇单位定...

合同制职工工和劳务派遣员工的区别如下: 合同制职工:用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单...

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要...

与企业签订劳动合同,表明你是该企业的员工,但是签订劳务派遣合同,只能证明你是劳务派遣公司的员工,只是工作地在这家企业。虽然相关法规规定了要同工同酬,但是实操中很难做到。企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗,目的是便于...

劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 计划外用工,在一部分企业、事业单位中,有一些长期在单位工作或为单位服务,一直没有作为正式职工编制,但...

劳务派遣工是指你是劳务派遣公司的员工,派到别的单位(比如电信公司)工作。 新的劳动合同法规定劳务派遣工与企业职工同工同酬。 因此,工资福利等如果完全按新劳动合同法规定是和企业职工一样的(只不过现在很少有能达到这个条件的。) 但劳务...

1、劳务工是基于雇佣合同的,一般是短期的,劳务工确切的说就是临时工,是单位或公司编制外的工作人员,有些公司或者单位人员编制有限定,但是工作又干不过来,有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。没有住房、医疗等待遇,就是纯粹干活挣...

正式员工与合同工的区别: 1、在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中,正式工就是有编制的工作人员,他们的工资来源于国家财政拨款,享受公务员、事业编制等待遇; 2、合同工就是我们常说的临时工,是属于没有编制的编外人员,不享受公...

劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同,待遇按照《劳动法》。 事业单位聘任制签订是叫做“聘用合同”,且是与单位本身签订,这与临聘人员的劳动合同还是有很大区别的,也就是说只要事业单位正式职工和临聘人员的界限不打破,就还是有“编制”上的...

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