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正式编制,聘用工,劳务派遣的区别

正式编制指的就是单位的正式员工,正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。 聘用工指的是正式编制外的员工,也就是非正式用工。 劳务派遣是非正式用工的一种形式,近年来也是非正式用工最主要的一种形式。所以,在有...

1、正式编制指的就是单位的正式员工,正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。聘用工指的是正式编制外的员工,也就是非正式用工。劳务派遣是非正式用工的一种形式,近年来也是非正式用工最主要的一种形式。 2、所以,...

1、正式编制。在用人单位定员内的在编员工。2、非正式编制。用人单位定员以外,工作需要但未正式扩编的不在编用工。3、正式的在编员工和非正式的不在编员工,都建立劳动合同,参加社会统筹保险,基本待遇一致。不在编员工工作稳定性差,遇单位定...

主要在福利待遇方面,在隶属方面有区别,遇到这样的企业最好别签,下面具体说明一下: 1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国...

1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付...

劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 计划外用工,在一部分企业、事业单位中,有一些长期在单位工作或为单位服务,一直没有作为正式职工编制,但...

合同制 在A公司签署了合同,在A公司上班 派遣制 在A公司签署了合同,A派遣你去B公司上班 区别不大 派遣制也是合同制的一种 关键要看派遣合同签署情况 比如工资福利哪边负责 出了事情谁管理 等等

劳动合同制和劳务派遣制的区别: 1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班 2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班 不管签订哪种合同,签订时一定要明确保险、福利、待遇,避免今后麻烦

1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付...

正式工是和本单位签的合同,派遣工是和派遣公司签的合同,意思就是你在银行里上班,但你不是银行的职工,你是派遣公司派遣到银行工作的,你的工作是辅助性的,你没有任何进入管理层的机会,你的工作时间在长你都没有机会进入管理层,你只能在柜...

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