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正式编制,聘用工,劳务派遣的区别

区别 一、定义上 1、正式编制指的就是单位的正式员工,正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同; 2、聘用工指的是正式编制外的员工,也就是非正式用工; 3、劳务派遣是非正式用工的一种形式,近年来也是非正式用工最主...

主要在福利待遇方面,在隶属方面有区别,遇到这样的企业最好别签,下面具体说明一下: 1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国...

你好,派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。 正式员工是和你工作的单位签订劳动合同,他们给你缴纳保险,如果出现了问题,你需要和你工作的单位之间处理。 派遣工是你和代理公司签订合同,被他们派遣到你那个单位去工作...

不是一个意思,差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的,到年龄了可以办退休,拿退休金。外聘人员没编制,到年龄是直接下岗,没退休金。 国企都有合作的单位挂名,就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的,在本部就叫:外聘...

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,你与工作的单位不是劳动关系,而是与劳务派遣公司形成劳动关系,再由该公司派到用人单位劳动,用人单位与劳务公司签...

一、合同签订 1、劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位。 2、聘用制则是员工直接和企业签订劳动合同。 二、形式 1、劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 2、聘用制...

劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 计划外用工,在一部分企业、事业单位中,有一些长期在单位工作或为单位服务,一直没有作为正式职工编制,但...

区别如下: 劳务派遣员工其编制是在劳务公司,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放。而国企正式员工系正式编制在册的国企职工,由企业直接发工资。 关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需...

劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同,劳务公司把你派遣至某一单位工作,你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司。 劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期,是固定期合同。 真正大的区别在于:劳务派遣合同期限签订最少必须是...

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