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员工转正领导

入职三个月以来,XX同志认真、勤恳、踏实、努力,能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真,任劳任怨,不计较个人得失,服从上级安排,在人手紧张的情况下,能主动帮助其它岗位,工作态度端正,心胸开阔,关心和热爱集体,...

同意转正

简单:员工**学习期间,学习能力强,工作积极进取,工作能力大幅度提升,经部门考核,符合正式上岗资格。现给予转正!

该同志在试用期间,工作认真、积极肯干,完成预定的考核任务,且成绩优异,予以转正。

要看你想了解什么,基本楼上270795的朋友已经都说了,那个叫林罗隐的朋友说的基本都是针对面试时可以问的,已经到了转正,如果你这样表现,那么你的发展空间会很有限,因为你上司已经对你有了一定的基本印象了,并且不太好转变。 同时你可以了解...

这有什么可问啊 如果同意,直接在转正申请或转正相关审批表格上签“同意转正和领导自己的姓名”就行了;如果对岗位有建议的,也可以写在上面;如果不同意,可以不签字,要是必须签,就写暂缓、不适合等,并简单说明理由。

事实求实不可太理想化 根据企业自身特点结合自身认识写 建议吗 ..选择自己的1 2条建议即可。。。不可太多 首先要肯定部门的成绩 然后再发表个人看法 这样领导看了 就算和自己的想法出入很大也不会对你的意见有太多的指责

应该是谈谈工作总结以及薪资问题

部门经理决定的。。。只有部门经理肯定了你的工作能力 才会让你转正

试用期国家有规定,企业无权延长。要么聘用,要么解除。

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