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试用期交住房公积金吗

不一定,根据单位实际情况按照规定办理.1、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定,“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”.2、在试工阶段,基于雇佣

单位为职工缴存住房公积金是法定的义务,当然也包括职工的试用期.根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金.由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于

根据2008年的劳动法,员工与企业签订三年及以上的劳动合同的,试用期为6个月.试用期的员工应与正式员工一样,单位需缴纳公积金及其相关的保险等.如果你签订的是三年或三年以上的劳动合同的,试用期6个月是没有问题的.

公积金管理条例 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例. 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例.

根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金.由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金.

应该缴纳.单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续.单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续.

一般情况,政府要求企业是入职即购买住房公积金的,只是现在大部分企业为了避免买了后员工自离,所以大多都是试用期后才给买的.

可以说是一样的,公积金的基数也是按照每年进行调整申报的.假设你试用期1500,转正1800. 试用期3个月,3年合同期,那么公司人事在试用期缴纳公积金,按照1500*比例(8%,10%,12%)进行缴纳,那么你试用期结束后还是按照1500的基数缴纳

试用期一年,有住房公积金,但基数按试用期工资计算

可以缴纳住房公积金的缴存方式:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例;具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直

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