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事业编一年试用期没过

现在是凡进必考的原则,你首先要考入该单位,进入单位后,试用期一年,在你考入时就已经有编制了.

由用人单位判定,有争议的提请人事争议仲裁.试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限,劳动者试用期是否符合录用条件,由用人单位依据相关规定进行判定.劳动者对用人单位判定不服,可

事业单位按照《事业单位人事管理条例》规定,无论之前是否转正定级,是否有几年工龄,试用期都必须一年.事业单位的转正定级与社会上的转正定级不一样.同时公务员也是.

到新单位的试用时间和以前的单位无关,但以前的工作时间可以计算入工龄、不过需要招聘表、合同或者工资一类的证明,不同情况还需要缴纳保险.

不管是事业单位还是公务员的工作 一般来说都是可以通过的,没有问题 只有你有大问题的时候,那才有可能不通过的

事业单位试用期是一种工资类型,在事业单位年度考核不合格,根据人社部发〔2012〕68号,岗位工资会降级,薪级降两级,而试用期是没有工资可降的,会面临辞退的风险,但我觉得最差的结果是等一年后再转正定级,好的结果是也可能转正定级.想弄掉一个人的编制和进一个编制是同样难的,一把手想辞退你,得去编办,去人社局,去财政局改预算,在网站或者主流媒体公示,总之得脱层皮,没人会做这些费力不讨好的事,除非你和单位领导的关系已处于不可调和的状态.在事业单位如果你没有编制,是不存在一年后转正定级的,人社局工资福利科也不会给没有编制的人转正定级工资.

新录用的事业编制人员,试用期为一年.试用期满考核合格的,予以任职,并办理相关手续;考核不合格的,取消录用资格,由用人单位另行安排. 如果你从事的是税务等相关行业,则5年内不许换岗位.

正常情况下,试用期不容许考别的

你选定的单位与下属单位存在隶属关系,因此,你应当服从.从长计议

1、试用期就是还没有正式转正,事业单位一般分为两种 一种是正式工 是属于本单位的职工或者叫编内 合同也是签署的本人与单位的关系 档案什么的都在本单位 而临时工也就是劳务派遣 是属于人力资源公司 在事业单位只是聘用关系或者叫编外 本人与事业单位签署的只是协议 档案等与本人有关的都是与人力资源公司有关 签合同时就可以分辨出来 正式工直接与事业单位签署合同 而临时工是与人力资源公司签署合同 与事业单位只是签署协议.2、工资试用期和转正后的区别是:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

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