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什么是劳务派遣用工

劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。 劳务派遣员工与直接用工方式员工一样,享受法律规定的各项社会保险、劳动保护、劳动报酬、休息假期以及解除或终止劳动合同补偿金。 劳务派遣工并非用工单位的员工,但用工单位依然对派遣工承担的法定义务,而...

劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...

劳务派遣用工制度是为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措。 《劳...

正式员工: 企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是...

劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...

意思就是你与工作的单位不是劳动关系,而是与劳务派遣公司形成劳动关系,再由该公司派到用人单位劳动,用人单位与劳务公司签订派遣协议。你则与劳务派遣公司签合同,与工作单位无关系。工资也是又劳务公司给你发。形象一点来说就是劳务公司雇佣...

你与劳务公司签订合同,由他们为你找工作(或你找的的单位只用派遣工),你工作的单位把一切费用(包括你的工资)都支付给劳务公司,由劳务公司负责给你发工资,上社险。单位只负责对你进行制度管理,其他一切都有劳务公司管理。若单位不想用你...

简单一点给你说: 劳务派遣工和普通员工的共同点。 实际用人单位都是一家。就是实际的劳动关系是一致的。 差异: 1,派遣工的合同单位是其他公司,普通员工(也称合同工)的合同单位是现在的实际用人单位。 2,福利待遇肯定是有差异的。派遣工就...

劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...

1、劳动派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式; 2、劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、...

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