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年薪的工资怎么发放

您好,很高兴为您解答:年薪制工资不是一年才发一次的.根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外.实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算.因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在

这要看是什么情况,如果没有休的年薪假,在请假的情况下只要不超过相应的期限,是不扣工资的,如果超了,就按相应的天数扣,如果有休带薪假的就要扣的了.

目前有很多劳动者对年薪制的模式存在重大误解,有部分劳动者甚至认为年薪制可以年底才一次性发放工资,这是完全错误的,年薪制也一样必须按月支付工资,经过折算足额发放,另外,年薪制的工资可以约定一小部分年底发放或者终止劳动关系时发放(不得超过一年),这个小部分不得超过月工资的百分之二十.

其实,对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征.即企业经营者按月领取的基本收入,应在减除 800元的费用后,按适用税率计算应纳税款并预缴,年度终了领取效益收入后,合计

楼主真是认真啊,21.75天的法律依据如下: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公

假设工资年薪8.5万 如果您是老板,是要发给员工的话:每个月6000元给他,年终奖给个13000元.如果您是员工:每个月7000元,剩余1000元,当过节费,要求老板这样发

实行年薪工资一般与工作业绩相关,在进行年度工作评估后发放.但是一次性发放的税收高,所以一般约定每月发放一定的数额.年终再结算.

是根据企业管理需要,有的以季度计算奖金比例,有的按照年来计算分红比例,但无论年工作日、季工作日、月工作日也好,标准都是统一的.

年薪发放是每月给基本工资 然后到年底一次性给 我在私企 每月发我1500 然后到了年终再给个3.5W

您好!年薪制是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺.并不是必须干完一年才有工资.因此,可要求按平均标准支付.劳动者辞职的是可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的实际工资的,对于工资纠纷,在与单位协商不成的情况下是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的

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