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劳务派遣

正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由...

劳务派遣属于你与用人单位签订劳动合同,但与你签订合同乙方知识履行法律规定的向你发放工资,办理社保,管理等,但是上你是想用工单位劳动,因为用工单位与用人单位双方签订了《劳务派遣协议》,劳务输出属于一种中介的性质,你与劳务输出方并...

劳务派遣公司是和劳动者签订合同,把劳动者派去别的公司工作的就叫劳务派遣公司。 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...

劳务外包与劳务派遣区别: 一、服务性质不同 对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工...

劳务派遣的优势: 一、对于用工单位: 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支...

大致有以下几点优势所在: 一、降低企业用人成本 一般情况下,务工人员与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操...

劳动合同制:和服务单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大。 劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同,不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作...

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力...

虽然说现在口号上在喊“派遣员工与正式员工是同工同酬、同岗同薪”,但实际还是有挺大区别,特别是在央企国企。 首先,派遣工隶属劳务派遣公司,你的什么四险一金之类的都是通过劳务公司上缴,而不是你所在的工作单位,通过派遣公司产生合同关系,...

灵活用工是和劳务派遣不是一个意思 区别在于灵活用工大多作用于兼职小时工,而劳务派遣大多数用于长期用工,两者不能一概而论 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动...

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