dfkt.net
当前位置:首页 >> 劳务派遣是什么意思,属于什么性质呢? >>

劳务派遣是什么意思,属于什么性质呢?

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要...

劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...

派遣工就是你没有直接和用人单位签订合同。而是用人单位通过向劳务派遣公司招人,每年给这个公司一定的管理费,并将工人的工资支付给劳务公司,再由劳务公司支付给工人。 也就是临时工的意思。

劳务派遣工作岗位的三个性质是临时性、辅助性及替代性。 《劳动合同法》第六十六条规定劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时...

人力资源公司属于劳务派遣公司,而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。 劳务派遣是什么?劳务派遣,又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”,名称虽有所不同,但性质基本一样,通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。这种模式由派遣单位负责劳动...

要看你与哪方签订劳动合同,如果是公司,你就是正式工。如果是劳务公司,你还是劳务派遣工。劳动合同也要看各种待遇和发展前景。问的来说,劳务派遣工没什么发展前途,就是规避劳动法,用更低的成本招聘的完成一些本公司员工不愿意干或由他们干...

1.劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份 许多立法例虽将其法律形态定位为公司,但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度。我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动服务企业,如《湖北省劳务管理试行办法》第3条规定,劳务派遣单位为新...

一、工作性质有脑力和体力两种: 1、脑力劳动;主要是运用智力完成工作内容的工作,包括组织管理性工作和业务实施性工作。组织管理性工作具体包含组织、领导、管理单位人事、财务等内容,一般都是具有职权性质的工作;业务实施性工作则是不负责...

外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下: 1)法律关系不同,这是两者最主要的区别...

最主要的区别:所有的福利待遇是由谁来承担的,如果是合同工,则由用人的来承担相应的义务;如果劳务工,则由对应的劳务派遣公司来承担。 扩展资料: 合同工与劳务工的现实区别: 1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.dfkt.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com