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劳务派遣是什么意思,属于什么性质呢?

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要...

劳务派遣制是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,由派遣单位向实际用工单位派遣劳工参加工作,并由实际用工单位支付劳动报酬的一种用工制度。在劳务派遣中,劳动者与劳务派遣单位间成立劳动合同关系,与实际用工单位没有劳动合同关系。 如...

人力资源公司属于劳务派遣公司,而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。 劳务派遣是什么?劳务派遣,又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”,名称虽有所不同,但性质基本一样,通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。这种模式由派遣单位负责劳动...

派遣工就是你没有直接和用人单位签订合同。而是用人单位通过向劳务派遣公司招人,每年给这个公司一定的管理费,并将工人的工资支付给劳务公司,再由劳务公司支付给工人。 也就是临时工的意思。

1.劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份 许多立法例虽将其法律形态定位为公司,但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度。我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动服务企业,如《湖北省劳务管理试行办法》第3条规定,劳务派遣单位为新...

要看你与哪方签订劳动合同,如果是公司,你就是正式工。如果是劳务公司,你还是劳务派遣工。劳动合同也要看各种待遇和发展前景。问的来说,劳务派遣工没什么发展前途,就是规避劳动法,用更低的成本招聘的完成一些本公司员工不愿意干或由他们干...

事业单位有编制的岗位是逢进必考,只有符合条件报名考试录用的才有事业编制

一、工作性质有脑力和体力两种: 1、脑力劳动;主要是运用智力完成工作内容的工作,包括组织管理性工作和业务实施性工作。组织管理性工作具体包含组织、领导、管理单位人事、财务等内容,一般都是具有职权性质的工作;业务实施性工作则是不负责...

外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下: 1)法律关系不同,这是两者最主要的区别...

最主要的区别:所有的福利待遇是由谁来承担的,如果是合同工,则由用人的来承担相应的义务;如果劳务工,则由对应的劳务派遣公司来承担。 扩展资料: 合同工与劳务工的现实区别: 1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型...

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