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劳务派遣 具体是什么意思?有什么缺点呢?

劳务派遣就是指用人单位与其员工之间不存在劳动关系,员工受雇于劳动力管理公司,用工单位与管理公司签订民事合同,约定管理公司派遣自己的员工到用人单位工作,这样的一种用工关系。 劳务派遣其实是一种很先进的用工制度。它一方面适应了未来社...

劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外...

日子有点像做牢,你不会其他国家语言。

导购岗位实际上不适用派遣用工。现阶段,被派遣者大多是外来务工人员。派遣公司对他们进行简单培训上岗,有一定的工作能力。但派遣用工灵活性太大了。 好处: 成本低,派遣单位提供人力资源,你承担派遣费用和工资等。比自己招人管人省钱。 纠纷...

1.劳务派遣,是和劳务公司签订合同,与银行没有合同关系。 2.柜面,一般税前2-3万,银行领导好的话,还会给点 3.学点经验可以,大部分岗位都是重复劳动 4.银行的业务比较机械,如果大学毕业,有想法还是多试一下 5.第一次职业选择会决定以后的职...

外包工的福利和待遇比正式工差,而且各方面保障和福利没有正式工齐全,包括在以后的岗位竞争和晋升上面很难。所以一般能力很强的人不建议做企业的外包工或者第三方派遣工。

劳务派遣的优势: 一、对于用工单位: 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支...

你好,劳务派遣比人事代理要更职业化,属于国际标准。二者服务内容相当,区别在于人事代理主要服务对象为个人,劳务派遣主要服务对象为集体。简单点说,人事代理:服务对象为无业公民,根据档案法个人档案不能个人管理,其充当的是“单位”的角色...

自己招人既耗时又耗力,并且也没有专业的选拔工具,在人员的甄别过程中有风险,如果采取招聘代理的话,就要选择一个有实力的企业作为合作伙伴,第一这样的企业本身就有一定的人才储备,而且也有先进的人才选拔工具,而且选拔人员的流程也比较严...

两种途径。 1、你可以到当地劳动局投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿。 《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察...

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