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劳动法有规定过年有放假,不可以再休年假吗?也不可...

劳动法没有规定说过年放假不可以再休年假,也没有规定说过年不可以请假。 至于是否可以过年休年假和过年请假主要还是看公司制度。 《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...

劳动法规定年休假,工作一年以上十年以下,可以享受5天的带薪年休假,十年以上的二十年以下,年休10天,二十年以上休15天。你可以随时提出年休假。如果你未休年休年,用人单位应该支付你3倍工资。也就是说休假这5天或10天、15天中,你除正常工资...

法定假期间就是一个年假,当年没可以分次休,但不能跨年。

《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月就可以享有带薪年休假的权利,这里没有必须从1月到12月计算的概念,也就是说只要工作满12个月即可。而且并不是说必须在一个单位连续工作满12个月才可以享有,在实践中只要你是处于工作状态不管是...

春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷2...

年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...

没有规定。 根据《职工带薪年休假条例》规定,只要满一年就可以休假五天,只有寒暑假多余年假天数或者请事假、病假多的才不能修年假,没有规定要辞职的员工没有休年假的权利。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...

劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的,入职满一年后,就可以休年休假的。年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...

员工有意见可以提出来,或者向劳动局投诉。 年假也是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定...

员工休产假之后并没有规定不能休年休假,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应...

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