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劳动法有规定过年有放假,不可以再休年假吗?也不可...

劳动法没有规定说过年放假不可以再休年假,也没有规定说过年不可以请假。 至于是否可以过年休年假和过年请假主要还是看公司制度。 《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...

没有规定。 根据《职工带薪年休假条例》规定,只要满一年就可以休假五天,只有寒暑假多余年假天数或者请事假、病假多的才不能修年假,没有规定要辞职的员工没有休年假的权利。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。 拓展资料 关于年休假 相关法...

女职工休产假,不影响休年休假。 法律依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月就可以享有带薪年休假的权利,这里没有必须从1月到12月计算的概念,也就是说只要工作满12个月即可。而且并不是说必须在一个单位连续工作满12个月才可以享有,在实践中只要你是处于工作状态不管是...

有规定, 自己看一下吧, 2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月...

年休假工作年限是连续计算的,即从本人工作之日起到当前止(扣除中途失业或未工作时间),工作之日可以跨单位计算。 年休假不可跨年计算,按自然年度分开。 假设是第一次工作,工作时间是2009年7月1日。 第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,...

劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的,入职满一年后,就可以休年休假的。年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...

劳动法没有具体规定。 《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会...

一般来讲,如果你提到这个问题了,单位一般会让你休的,一般不会给你加班薪。举例来说,你这周5离职到期,可能单位周4就和你解除了,然后告诉你工资算到周5。 你可以休的年假为:上年度对应工龄所对应的年假天数*本年度已出勤月份/12,小数点后...

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