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兼职签合同要注意什么

做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议.按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定

您好!兼职最好也签合同.兼职合同要注意的地方1.用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用;用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件.2.单位确实存在不签合同的现象.如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的.3、谨防霸王合同.4、注意合同本身是合法的.5、合同要严密,自己要保存一份.

需要合同,注意合同条款要齐备,特别是付款时间、违约责任要有.

按照《劳动合同法》第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同.但是对于接受单位并没有明确规定,因此风险主要是针对员工的解雇风险.如果不放心,可以再签订协议时明确员工兼职造成的损害后果由其自行承担(具体用于可斟酌起草).

要注意三点:一是要签订劳务合同约定工作内容工作时间期限工资支付方式二是劳务合同必须书面双方签字三是签订日期

兼职人员签订的是非全日制劳动合同,因此,签订这个劳动合同时,要注明工资按日结还是按月结,而且不能低于当地最低工资标准.

正规的租赁合同、身份证复印件、押金,这些是必须的还有就是,租房人的工作情况,工作性质,和个人卫生情况这些都要考虑进去

兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工” .《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定,该法第六十九条规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”.根据该条的规定,用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同,可以选择签订口头协议,从其字面意思来看,《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定.所以可以不用签订劳动合同.

第一,要专心,不要认为兼职就不需要付出太多的努力,同时也要有正确的态度来面对这个问题,所以进行兼职的时候一定要记得用专职的心态面对,也要付出同样的认真,甚至是比专职还要多的认真程度才可以.第二,要做好充分的准备.

时间,薪资,需要承担的责任,获取的回报,还有一点就是需要做的事情要说清楚,不然很多时候大家都不知道要做什么,然后有些重要的事情可能就是你背锅了

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