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合同制工人退休新政策

现在不都是合同制工人吗,没有新政策,政策不变老政策就是新政策.如果是账户前合同制工人,仍旧执行按账户前工龄作为“视同缴费年限计算.之后一律都按社保缴费年限计算.

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休

依照工龄的长短和你的企业每月给你缴纳养老保险的多少,就是你平均工资的基数来决定你退休后退休费的多与少.

按照最新的退休金管理办法第13条规定企事业单位人员在职合同制员工,退休后按不低于21%的在职工资发放.退休补助按该地区人社部门和用人单位申放的规定执行

2017年正常退休政策规定1、干部退休政策党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休.(一)、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;(二)、男年满五十周岁,女年满四十五

国家没有出台专门针对农民合同制下岗职工的退休年龄政策,企业退休还是那个规定:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁)退休.至于计划内破产企业职工提前退休政策,各地规定不一样,得咨询当地的社保部门为准.

2018退休年龄新规定颁布如下;《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的

1、养老保险必须缴满规定的最低缴费年限(一般是15年),到退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)就可以享受养老金待遇. 2、如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休,企业还得继续缴费,直至退休.个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳,根据当地政策,肯定也是继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多.一旦停缴,将直接影响到退休后养老金待遇.

从当地执行社会保险制度以前算起.具体如下:1、职工养老保险参保者中“原合同制职工”应自参加工作时间至1986.10之间作为其视同缴费年限;2、职工养老保险的“原固定工”应自参加工作时间至上世纪90年代当地开始实行缴费参保期间

全民所有制企事业单位.机关群众团体工人: 符合下列条件之一的,应该退休. (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的. (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁

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